4817 SAYILI KANUN
KİMLERİ KAPSAMAKTADIR?
Kanun; Türkiye’de bağımlı ve bağımsız çalışan yabancıları, bir işveren yanında
meslek eğitimi gören yabancıları ve yabancı çalıştıran gerçek ve tüzel
kişileri kapsamaktadır.
4817
SAYILI KANUN KİMLERİ KAPSAMAMAKTADIR?
Söz konusu Kanun ile;
Doğumla Türk
vatandaşlığını kazanmış olup Bakanlar Kurulu Kararı ile çıkma izni almak
suretiyle vatandaşlıktan çıkanlar,
Basın Kanununa göre
çalıştırılacak muhabirler,
Yabancı basın yayın
organları mensupları,
Bakanlıklar, kamu
kurum ve kuruluşlarınca kanunla verilen yetkiye dayanarak çalışma izni verilen
veya istihdam edilenler,
yönetmelikle
karşılıklılık ilkesi, uluslar arası hukuk ve Avrupa Birliği hukuku esasları
dikkate alınmak suretiyle çalışma izninden muaf tutulan yabancılar
kanunda kapsam dışı
tutulmuşlardır.
KAÇ
TÜR ÇALIŞMA İZNİ VERİLMEKTEDİR?
Dört grupta çalışma izni verilmektedir.
Süreli çalışma izni; Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı
sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, iş piyasasındaki durum, çalışma hayatındaki
gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür değişiklikleri
dikkate alınarak, yabancının ikamet izninin süresi ile hizmet akdinin veya
işin süresine göre, belirli bir işletme ve belirli bir meslekte çalışmak üzere
en çok bir yıl süreyle verilmektir.
Bir yıllık çalışmadan sonra bu süre, aynı işyeri veya aynı işletme ve aynı
meslekte çalışmak üzere üç yıla kadar, bu süre sonunda da aynı meslekte ancak
bu defa dilediği işverenin yanında çalışmak üzere altı yıla kadar
uzatılabilmektedir.
Türkiye’ye çalışmak üzere
gelen bir yabancının beraberinde veya daha sonra getirmiş olduğu eş ve
bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına da yabancının kendisi ile birlikte en
az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olmaları kaydıyla süreli
çalışma izni verilebilmektedir.
Süresiz çalışma izni; Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı
sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, Türkiye’de en az sekiz yıl kanuni ve
kesintisiz ikamet eden veya toplam altı yıllık kanuni çalışması olan
yabancılara, süresiz çalışma izni verilebilmektedir.
Bağımsız çalışma izni; Bağımsız çalışacak yabancılara Türkiye’de en
az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olmak koşulu ile
verilebilmektedir.
İstisnai çalışma izni; Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı
sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe; ilgili maddede sıralanan yabancılara
verilebilmektedir.
ÇALIŞMA İZNİNDEN MUAF TUTULANLAR KİMLERDİR?
Çalışma izninden muaf tutulacaklar, karşılıklılık ilkesi, uluslar arası hukuk
ve Avrupa Birliği hukuku esas alınarak düzenlenen
yönetmelikle belirlenmiştir.
ÇALIŞMA
İZİNLERİ NASIL VERİLMEKTEDİR?
İzinlerin verilmesine ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenecek
olmakla birlikte, kanunda izinlerin verilme prosedürü de açıklanmış, bu
düzenleme yapılırken mevcut uygulamada karşılaşılan aksaklıkları giderecek ve
fakat yabancıların çalışma vizesi ve ikamet tezkeresi almaları ile ilgili
mevcut mevzuatla da çakışmayacak düzenlemeler yapılmıştır.
Buna göre; yabancılar yurtdışından müracaatlarını, bulundukları ülkenin Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine yapacaklardır.
Yabancılara bu kanunla getirilen koşullara bağlı olarak çalışabilecekleri meslek, sanat veya işlerle ilgili çalışma izinleri, ilgili mercilerin görüşleri alınmak suretiyle verilmektedir.
BAŞVURU
ŞEKİLLERİ
Yurt içinden : Türkiye'de öğrenim amacıyla verilen ikamet izinleri hariç,
herhangi bir sebebe istinaden en az altı ay süreli ikamet izni almış
olan yabancıların, bu süre içerisinde çalışma izni almak üzere Bakanlığımıza
başvurmaları gerekir.
Yurt dışından : Yurt dışından başvuru yapacak yabancıların çalışma izin
başvurularını Türkiye'nin dış temsilciliklerine yapmaları gerekmektedir.
BİLDİRİM
YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Kanunda, yabancılara çalışma izni verme yetkisi bulunan ve yabancı istihdam
eden bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarına, bağımsız çalışan
yabancılara, yabancıyı çalıştıran işverene konunun takip ve denetiminin
sağlanması bakımından ve bu konuda Bakanlığımızda oluşturulacak veri bankası
için gerekli bilgileri içeren bildirim yükümlülükleri getirilmiştir.
CEZAİ
MÜEYYİDELER NELERDİR?
Yabancı kaçak işçiliğin caydırılmasına yönelik cezai yaptırımlara ilişkin
düzenlemelerde, Batı Avrupa ülke uygulamaları dikkate alınmıştır.
Buna göre (2008 yılı için);
Bildirim yükümlülüğü
yerine getirilmediğinde her bir yabancı için 451 YTL,
İzinsiz bağımlı
çalışan yabancıya 904 YTL,
İzinsiz yabancı
çalıştıran işverene veya vekillerine, her bir yabancı için 4.531 YTL,
İzinsiz bağımsız
çalışan yabancıya 1.810 YTL ve işyeri kapatma
cezası uygulanması öngörülmüştür. Ayrıca, yukarıdaki fiillerin tekrarı halinde idari para cezaları bir kat artırılarak uygulanacaktır.
Kanun ile idari para cezalarının yanı sıra yabancıyı kaçak çalıştıran işveren veya vekillerine, yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılama zorunluluğu getirilmiştir.
İNSAN
TİCARETİ İLE MÜCADELE
Eğlence sektöründe çalıştırılacak yabancılar için iş sözleşmeleri Türkçe ve
yabancının kendi dilinde olmak üzere düzenlenmeli ve imzalanmalıdır. İş
sözleşmesinde aşağıdaki metnin yer alması zorunludur.
*-----
ACİL DURUMLARDA ARANILACAK TELEFON NUMARASI : 155 POLİS İMDAT
For help in emergency, please call : 155 Police
В
КРИТИЧЕСКИХ СИТУАЦИЯХ ОбРАЩАТЬСЯ В ПОЛИЦИЮ (ТЕЛ 155)
İnsan Kaynağını Geliştirme Vakfı : 0 212 293 16 05
http://www.ikgv.org
The Human
Resource Development Foundation
http://www.ikgv.org
RA3BИТИЕ
ФОНДА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ (ТЕЛ 0 212 293 16 05)
http://www.ikgv.org
*-----
İHBAR HATTI
İNSAN TİCARETİ İLE MÜCADELE
ACİL YARDIM VE İHBAR HATTI
ACİL DURUMLARDA ARANILACAK TELEFON NUMARASI : 157
В КРИТИЧЕСКИХ СИТУАЦИЯХ ОбРАЩАТЬСЯ В ПОЛИЦИЮ (ТЕЛ 157)
For help in emergency, please call : 157